HAPPY NGUYỄN
Người Mẹ Trẻ Trăm Con Trong Giới Công Nghệ Việt

Phụ nữ làm việc trong ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đã không nhiều, nhưng một người phụ nữ đạt đến những thành công đáng ngưỡng mộ trong lĩnh vực này như Happy Nguyễn thì lại càng hiếm có hơn. Đảm nhiệm vai trò General Director của GeoComply tại Việt Nam ở độ tuổi còn rất trẻ, nữ doanh nhân công nghệ từng có kinh nghiệm “chinh chiến” tại châu Âu đã luôn đau đáu khát vọng xây dựng một môi trường làm việc tuyệt vời cho các lập trình viên trẻ. Xây dựng đội nhóm từ con số 0 lên đến hàng trăm nhân viên đầy tài năng và nhiệt huyết, Happy Nguyễn được các bạn trẻ gọi bằng danh xưng “má”đầy trìu mến.

ĐƯỢC BIẾT, CHỊ TỪNG CÓ KHOẢNG THỜI GIAN LÀM VIỆC TRONG NGÀNH DỊCH VỤ XA XỈ. ĐÂU LÀ BƯỚC NGOẶT ĐỂ CHỊ CHUYỂN SANG LÀM VIỆC TRONG NGÀNH CNTT? CÓ NHỮNG PHẨM CHẤT CÁ NHÂN NÀO ĐÚC KẾT TỪ KHOẢNG THỜI GIAN LÀM VIỆC TRONG NGÀNH DỊCH VỤ XA XỈ ĐƯỢC CHỊ GÌN GIỮ ĐẾN TẬN NGÀY NAY?

T

hật ra, tôi đã may mắn được làm việc trong ngành công nghệ ngay sau khi tốt nghiệp Đại Học. Ở môi trường này tôi đã được tiếp cận những kiến thức mới mẻ chưa có ở Việt Nam cách đây hơn 20 năm và môi trường này cũng là nơi tôi xây dựng được các mối quan hệ tạo tiền đề cho công việc hiện tại. Sau khi sinh con gái thứ hai, tôi tạm nghỉ để thử sức với một số dự án riêng. Nhưng khi nhìn thấy cơ hội về máy bay trực thăng, nghe qua thì rất mới lạ ở Việt Nam, tôi lại muốn thử sức. Có lẽ vì lúc nào tôi cũng tìm kiếm thử thách mới vì tôi là một người khá tham vọng và không chịu an phận. Làm việc trong ngành dịch vụ xa xỉ dạy tôi nhiều thứ. Đẳng cấp tạo nên sự khác biệt. Nhưng trên hết là sự chuyên nghiệp và chữ tín. Khi bạn chuyên nghiệp, uy tín, cộng với kỹ năng kết nối và phát triển dự án tốt, bạn có thể trở thành đối tác tin cậy của những người xung quanh, thậm chí trở thành bạn của khách hàng của mình.

TỪNG LÀM VIỆC TRONG NHIỀU NGÀNH NHƯ EUROCOPTER HELICOPTER, SPORT SOFTWARE, START-UP CONSULTANCY,… CHỊ CÓ BÍ QUYẾT GÌ ĐỂ LINH HOẠT THÍCH NGHI VỚI TỪNG VỊ TRÍ TRONG TỪNG LĨNH VỰC?

Tôi nghĩ là tôi không có bí quyết gì mà đơn giản là khi làm gì tôi làm hết mình. Làm bằng 3 lần hoặc thậm chí bằng 5 lần người khác với một thái độ cực kỳ lạc quan để thực hiện thành công kế hoạch đặt ra. Tôi không bi quan với thử thách mà lấy đó làm mục tiêu để vượt qua và có niềm tin là mình sẽ làm được.

VÌ SAO <CODE> LIKE A GIRL VIETNAM ĐƯỢC THÀNH LẬP? CHỊ CÓ THỂ CHIA SẺ THÊM VỀ NHỮNG THÁCH THỨC MÀ CHỊ GẶP PHẢI KHI TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH NÀY?

Có một thực trạng trong ngành IT nói chung là lực lượng nhân viên nữ không nhiều bằng nam, nhất là trong mảng lập trình. Càng lên level cao và ở cấp quản lý thì số lượng nhân viên nữ lại càng ít đi. Xã hội vẫn còn tồn tại một số định kiến như là con gái sẽ không giỏi bằng con trai trong ngành IT, hoặc nghề kỹ sư phần mềm không phù hợp cho con gái. Chính vì vậy tỷ lệ sinh viên nữ trong các khoa công nghệ thông tin cũng rất thấp. Hệ quả là rất ít ứng viên nữ xuất hiện trong quá trình tuyển dụng dẫn đến khó có sự cân bằng về giới tính trong ngành IT – nơi đòi hỏi cao sự khác biệt để nâng cao sự sáng tạo trong quá trình phát triển sản phẩm. Thêm vào đó, đây là một ngành rất hot, thu nhập cao và sẽ thu hút nhiều lao động trình độ cao kể cả hiện tại và trong tương lai. Sự mất cân bằng này sẽ cũng dẫn đến những tác động tiêu cực về thu nhập trong gia đình nếu lực lượng lao động thu nhập cao mà số đông là nam. Với mục đích góp phần cải thiện về cân bằng giới trong ngành bắt đầu từ việc nâng cao nhận thức trong xã hội về vấn đề này, đồng thời hỗ trợ và truyền cảm hứng cho sinh viên nữ ngành CNTT, nhân tài nữ trẻ tuổi; GeoComply đã tạo ra sân chơi mang tên <Code> Like A Girl – Vietnam với cuộc thi Female Developer Innovation Tournament hàng năm dành cho các nữ lập trình viên.

KHOẢNG THỜI GIAN SỐNG VÀ LÀM VIỆC TẠI CHÂU ÂU ĐÃ MANG ĐẾN CHO CHỊ NHỮNG KINH NGHIỆM GÌ TRONG VIỆC XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ THU HÚT NHÂN TÀI?

Được tiếp cận và sống trong môi trường nước ngoài giúp cho tôi mở mang kiến thức và học được rất nhiều kinh nghiệm sống thực tế từ ngôn ngữ cho đến cách suy nghĩ để làm việc hiệu quả trong các công ty đa quốc gia, nơi đa dạng về văn hoá và bản sắc. Văn hoá doanh nghiệp lại càng quan trọng hơn để thu hút nhân tài và phát triển bền vững. Chúng tôi tôn trọng sự khác biệt, chú trọng tạo ra môi trường làm việc mang tính hội nhập cao và mọi người được đối xử công bằng. Hiểu được văn hoá của người Việt, cộng với những ưu điểm học được từ văn hoá phương Tây, tôi kết hợp những ưu điểm của các nền văn hoá khác nhau để tạo ra một văn hoá rất riêng cho nơi làm việc của mình.

GEOCOMPLY CÓ NHỮNG CHÍNH SÁCH NÀO ĐỂ CỦNG CỐ MỨC ĐỘ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI NHAU VÀ VỚI CÔNG TY?

GeoComply rất đề cao tinh thần đội nhóm, thể hiện ngay từ không gian làm việc mở nhằm tạo ra sự kết nối giữa các thành viên trong cùng một team hoặc khác team. Hàng tháng, chúng tôi đều tổ chức hoạt động sinh hoạt đội nhóm. Hàng năm đều có những sự kiện lớn để mọi người cùng tham gia và dành thời gian cho nhau, đồng thời hỗ trợ ngân sách cho các khoá học nâng cao kỹ năng, tổ chức các khoá học nhóm để tạo sự tương tác nhiều hơn ngoài môi trường làm việc cho nhân viên công ty. Chúng tôi tạo ra một nơi được gọi là ngôi nhà thứ hai cho các G’ians (một tên gọi riêng cho nhân viên GeoComply).

CHỊ VÀ GEOCOMPLY ĐÃ TÀI TRỢ CHO RẤT NHIỀU CHƯƠNG TRÌNH DÀNH CHO SINH VIÊN NGÀNH KHOA HỌC CÔNG NGHỆ. Ý NGHĨA CHÍNH CỦA CÁC HOẠT ĐỘNG NÀY LÀ GÌ?

Chúng tôi cộng tác với rất nhiều trường Đại Học để hợp tác chia sẻ kiến thức cho sinh viên qua các chương trình Tech Talk, hoặc tổ chức cho sinh viên ghé thăm văn phòng của GeoComply để hiểu thêm về môi trường làm việc của một công ty Big Tech. Chúng tôi cũng cung cấp nhiều cơ hội thực tập sinh cho sinh viên. Ngoài ra chúng tôi có một chương trình học bổng riêng mang tên “Học Bổng Hy Vọng GeoComply” để hỗ trợ các bạn sinh viên nữ ngành CNTT có kết quả học tập tốt nhưng có hoàn cảnh khó khăn để các em tiếp tục học tập.

VIỆC TRIỂN KHAI NHIỀU HOẠT ĐỘNG THIỆN NGUYỆN ĐÓNG VAI TRÒ GÌ ĐỐI VỚI GEOCOMPLY NÓI CHUNG VÀ SỰ NGHIỆP CỦA CHỊ NÓI RIÊNG?

Đóng góp phần nhỏ bé để cùng nhau tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng là phương châm của của cá nhân và tập thể công ty chúng tôi. Vì thế trong những năm qua, chúng tôi đã cộng tác và đang làm việc với nhiều tổ chức phi lợi nhuận khác nhau để hỗ trợ nhiều dự án có ý nghĩa, đặc biệt là những dự án hỗ trợ phụ nữ và trẻ em. Đây cũng là niềm vui của tôi trong công việc nên hầu như dự án nào mà GeoComply hỗ trợ thì đều có mặt tôi.

CHỊ CÓ LỜI KHUYÊN NÀO ĐỂ GIÚP NHỮNG NGƯỜI PHỤ NỮ ĐANG LÀM VIỆC TRONG NGÀNH IT “TỎA SÁNG”?

Để thành công, bất kỳ trong ngành nào, tôi nghĩ chúng ta phải tạo ra sự khác biệt, làm việc chăm chỉ, dám nghĩ dám làm. Cơ hội không tự nhiên đến nên chúng ta phải tự tạo ra cơ hội cho mình, tự đưa ra thử thách mới để liên tục phát triển ở một tầm cao hơn và đương nhiên cũng cần thêm một chút may mắn.